"Співробітники швидко втрачають мотивацію". Чому роботодавці більше не можуть покладатися на працівників, що працюють без відпочинку, -- коментар фахівця з управління персоналом.
HR-експерт Тетяна Пашкіна поділилася з NV інформацією про найпоширеніший стан українських працівників та надала рекомендації для бізнесу, як ефективно з цим впоратися.
Війна відчутно позначилась на продуктивності українських працівників, переконана Тетяна Пашкіна, HR-експертка, оцінки якої NV навів у статті "Розшукуються мільйони. Як держава та бізнес закривають фантастичну за розмірами кадрову діру і до чого тут домогосподарки".
Основний емоційний стан українців сьогодні — це поєднання втоми, роздратування та розчарування. У цьому "коктейлі" вони перебувають вже більше трьох років, стверджує HR-експерт. Вона вважає, що роботодавцям варто переглянути свої методи управління кадрами.
Ситуація складається таким чином, що роботодавці намагаються організувати склад персоналу, орієнтуючись на продуктивність, яка була до пандемії. І в результаті починають скаржитися, що співробітники вигорають надзвичайно швидко, -- зазначає Пашкіна. -- Проте людей з такою продуктивністю у нас залишилося не так уже й багато.
Водночас експертка зазначає, що Україні не слід сподіватися на те, що національний ринок праці раптово заповниться новими працівниками. "Я сумніваюся, що трудові мігранти масово приїдуть в Україну за нашими зарплатами, які навіть до початку великої війни залишалися найнижчими в Європі," – підкреслює вона. За її словами, роботодавцям варто змінити своє ставлення до працівників старшого віку, зокрема тих, хто старше 50 років. Вона також нагадує, що спеціальні програми з працевлаштування таких фахівців в Німеччині колись показали позитивні результати.
Крім того, на її думку, додаткова автоматизація на виробництвах і складах здатна допомогти гендерно збалансувати ринок праці. Мовляв, це сприяло б більш масовому залученню українок до професій, пов'язаних з важкими фізичними навантаженнями.
Як було зазначено раніше, протягом року кількість пропозицій роботи для пенсіонерів збільшилася на 50%, але все ще залишається відносно малим відсотком серед усіх вакансій. Завдяки нестачі кадрів, людям похилого віку стало трохи простіше знайти роботу. Це особливо стосується робітничих спеціальностей, сфери логістики та обслуговування.
